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17:43 12-12 Secretario de Capacitación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense

Carlos Manzo: “unir acción y reflexión”

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Con esos verbos definió Carlos Manzo, nuevo titular de esta área de la AJB, los lineamientos que tendrá su gestión en los próximos tres años. “Estamos receptivos a sugerencias -resaltó-, para materializar las ideas políticas del gremio y con el enfoque de los trabajadores”.


 

Carlos Manzo fue empleado judicial en la Departamental Dolores durante 43 años, (jubilado desde el 1º de diciembre) y así como desde joven abrazo la tarea gremial en la AJB, aprovechó esos años para formarse académicamente y diplomarse de Licenciado en Trabajo Social y profesor de Historia; pero esa capacitación intelectual siempre tuvo su mirada como trabajador judicial, y fue así como se constituyó en el primer y único investigador de la violencia laboral en el Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires, editando hasta el momento cuatro libros sobre esa temática.

“En realidad son cuatro momentos de una investigación/acción, reflejo de lo cotidiano”, explica Manzo, quien desde hace seis años integra el área de Formación y Capacitación de la Federación Judicial Argentina, donde recientemente ha revalidado la responsabilidad de seguir conduciéndola, y también encabeza la Secretaría homónima en la AJB junto a un equipo de ocho judiciales.

Consultado sobre los ejes de su gestión en el sindicato bonaerense, el dolorense aclaró que

“vamos trabajar en la transmisión de ideas y en generar un espacio de reflexión conceptual

para combinarlo con la acción concreta. La premisa es que la acción y la reflexión vayan

juntas”.

Siempre alimentando su reflexión en la observación de la práctica cotidiana, y tras regresar de Chubut donde recorrió oficinas judiciales y participó de asambleas, Manzo reveló: “Los compañeros me dieron la pauta que debemos hacer nuevos seminarios, porque así como hay momentos para la acción gremial, como las marchas, un plan de lucha o la actividad cotidiana, también debe haber un momento para la reflexión de lo que hacemos. Porque las cosas van cambiando, las organizaciones también, y hay que volver a la acción y posicionados de una mejor manera generando una especie de espiral virtuoso”.

El nuevo Secretario de Investigación y Capacitación del gremio resaltó que hay muchos datos “que tienen que ser debidamente abordados y elaborados para, a partir de eso, perfeccionar la estrategia. Entre estrategia y reflexión debe haber una combinación estrecha y estricta”.

Así como plantea el tema de la violencia laboral desde la perspectiva de los trabajadores,

Manzo considera que hoy el desafío es “darle a los compañeros elementos para operar

sobre la realidad positivamente, con la idea de modificar a ella y a nosotros mismos.

Al gremio le hace falta una tarea de re-vincularse, que es muy importante, y explicar cuáles

son los elementos de juicio, qué son, a qué apuntan y cómo funcionan. En definitiva,

comunicar construyendo vínculos”.

Finalmente, el dirigente manifestó que “estamos receptivos a sugerencias, para materializar las ideas políticas del gremio y con el enfoque de los trabajadores. Como nuestro gremio prioriza la asamblea y el trabajador tiene un rol protagónico, hay que perfeccionar las formas sin prescindir de la estrategia, es decir el qué hacer y quién lo hará. Un triangulo formado por problema, estrategia y organización, que serán el motivo de los nuevos seminarios que voy a dar”.

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